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1、师 资：学校重视师资队伍建设，面向全国公开招聘教师。通过严格程序筛选，择优录用优教师。成立了师德师风研究会，注重提升教师的师德师素养和业务素质， 强化岗位职责，打造了一支敬业乐教，经验丰富，年富力强，充满活力的教师队伍。现所有教师均为专职教师，幼儿园教师均具备幼师资格，平均教龄达5年，小学部教师均具备大专以上学历及相应资格，平均教龄达7.5年，初中、高中部教师均具备本科以上学历及相应资格， 平均教龄达15.8年。学校经常开展教研、培训、教学比赛等活动，使教师的教育教学水平不断升，使学校的教育教学始终保持“鲜活”。 2、师资提升：学校采取“请进来、走出去、沉下来”的教研校本培训模式，努力为教师搭建成长平台，创设发展空间，提高教师素质和能力。 3、师资稳定：学校采用人文管理，高薪留师的办法，保证师资队伍的稳定。学校教师基本工资和综合收入明显高于各类公办学校和其他民办学校，同时还购买社保，为教师排除后顾之忧。